Una ex becaria de SpaceX está demandando a la compañía aeroespacial, alegando que SpaceX tomó represalias contra ella después de que informara haber sufrido acoso sexual y discriminación de género en el trabajo, según una nueva demanda. La demanda alega que a la ex pasante no se le extendió una oportunidad de trabajo de tiempo completo cuando mencionó comentarios inapropiados y acciones realizadas por su entonces gerente.
La demandante, Julia CrowleyFarenga, trabajó como pasante de verano para SpaceX en 2015, 2016 y 2017, según una demanda presentada el 21 de agosto ante el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles. y reportado por primera vez por Business Insider . Mientras estaba en la compañía, trabajó en la división de propulsión bajo el mismo gerente cada verano, dice la demanda.
Durante su último verano en la empresa, CrowleyFarenga acudió a recursos humanos sobre el gerente, quejándose de que su comportamiento la incomodaba. Por ejemplo, supuestamente pasaría mucho más tiempo reuniéndose con ella en reuniones individuales, entre una hora y media y dos horas, mientras que solo se reuniría con los otros internos varones durante 30 minutos a la vez. El gerente también hablaría sobre temas no relacionados con el trabajo durante estas reuniones, afirma la demanda.
La demanda alega que el gerente también haría numerosos comentarios sobre los hombres con los que habló CrowleyFarenga. Ella afirma que él le dijo que "habla demasiado con los hombres" y que él le dijo: "Ten cuidado con quién te ve hablando, la gente puede tener una impresión equivocada de por qué estás aquí", después de que él la vio hablando con un hombre. no reconoció. Durante una reunión, el gerente supuestamente le dijo a CrowleyFarenga que preferiría estar con ella en "Harry Potter World". Según los informes, también le dijo: "Eres única, podría pasar el resto de mi vida tratando de descifrarte", según la demanda.
CrowleyFarenga dice que fue a Recursos Humanos sobre el comportamiento y luego se reunió con el vicepresidente de propulsión, Will Heltsley. Ofreció transferir a CrowleyFarenga a otra división, lo que ella aceptó. Después de la reunión de recursos humanos, CrowleyFarenga recibió una revisión de desempeño negativa, después de recibir cinco críticas positivas anteriores, afirma la demanda. También había recibido indicaciones verbales de que su trabajo estaba bien, según la demanda. Una vez finalizada la pasantía de CrowleyFarenga, SpaceX no le hizo una oferta para que regresara a la empresa.
Más tarde, CrowleyFarenga solicitó un puesto de tiempo completo después de graduarse y le dijeron que “no había indicios” de que no conseguiría el trabajo. Pero finalmente no obtuvo el puesto, y la demanda afirma que se enteró más tarde de que "Heltsley había impedido que la contrataran".
La demanda argumenta que CrowleyFarenga "sufrió y continúa sufriendo daños en términos de salarios perdidos, bonificaciones perdidas, beneficios perdidos y otras pérdidas pecuniarias según la prueba". Afirma que ella “también sufrió y seguirá sufriendo lesiones físicas y emocionales, como nerviosismo, humillación, depresión, angustia, vergüenza, miedo, conmoción, dolor, malestar, fatiga y ansiedad”. SpaceX no respondió a una solicitud de comentarios a tiempo para su publicación.