COVID-19 ha impactado enormemente al mundo y una de las principales áreas que ha sufrido es el mercado laboral. Nuestras prácticas laborales han cambiado considerablemente y la forma en que los empleadores ahora contratan también ha tenido que adaptarse. Una de las principales características que los empleadores buscarán para puestos futuros es la pasión y el deseo de aprender.
“Nuestra actitud hacia la contratación ha permanecido prácticamente igual”, dice el equipo de YouLovePrint , “queremos personas con un interés genuino en lo que están haciendo y que al menos comprendan las complejidades de la impresión; puedes enseñarle a alguien qué hacer, pero no puedes hacer que lo encuentre interesante ”.
Pero además de mostrar interés en el campo, hay habilidades que las empresas necesitarán para hacer frente en el futuro. Las habilidades adecuadas pueden marcar la diferencia en una empresa; estas son algunas de las habilidades clave que los empleadores deben tener en cuenta en el futuro.
Comunicación
Las habilidades de comunicación siempre se han valorado en el lugar de trabajo, pero en un lugar de trabajo posterior a Covid, serán aún más vitales para los empleadores. Con el aumento masivo de empleados que trabajan de forma remota y flexible, algo que parece poco probable que desaparezca después de la pandemia, es crucial que las empresas busquen personas que puedan comunicarse de manera eficaz. Cualquiera que sea la industria o el puesto de trabajo, poder trabajar como parte de un equipo, empatizar y compartir ideas es más importante que nunca.
Resolución de problemas
Ser capaz de adaptarse rápidamente y resolver los problemas a medida que surgen es una habilidad crucial en estos tiempos de incertidumbre y algo que los empleadores deberían buscar al momento de contratar. Cada día, los empleados se enfrentan a problemas desafiantes y necesitan poder tomar las decisiones correctas para el bien de la empresa.
Al tener habilidades de resolución de problemas bien desarrolladas dentro de su equipo, como habilidades analíticas y pensamiento crítico, puede estar seguro de que su empresa podrá navegar por el panorama posterior a COVID de manera más efectiva.
Habilidades tecnológicas
Incluso si su negocio no opera dentro del campo de la tecnología, las habilidades tecnológicas seguirán siendo vitales para su negocio a medida que cambie la forma en que trabajamos. Gran parte de la fuerza laboral ha pasado a trabajar desde casa ahora y esto ha obligado a aumentar la necesidad de habilidades en la nube y la infraestructura, desde AWS hasta Microsoft Azure.
Del mismo modo, las habilidades en ciberseguridad y el desarrollo de software serán muy valoradas en el futuro: los solicitantes con estas habilidades serán enormemente beneficiosos para cualquier negocio. Además de sólidas habilidades tecnológicas, los empleados deben tener conocimientos digitales, desde la capacidad de usar software para compartir archivos hasta las videollamadas.
Alfabetización de datos
Los datos son un activo fundamental para cualquier empresa, independientemente de la industria; con los datos correctos, las empresas pueden tomar mejores decisiones y atender a sus clientes de manera más eficiente. Los empleadores deben buscar candidatos que puedan comprender las tendencias comerciales y las necesidades cambiantes de los clientes.
Las personas que pueden comprender los datos y tomar las decisiones correctas basadas en la información a la que tienen acceso serán un gran activo para las empresas y, como resultado, serán más atractivas para los posibles empleadores.
Liderazgo
Ahora que el distanciamiento social y el trabajo remoto forman un aspecto tan fundamental de nuestra vida laboral, es más importante que nunca que las personas de todos los niveles de una organización puedan liderar a otras. Los empleadores deben estar atentos a candidatos con sólidas habilidades de liderazgo y la capacidad de sacar lo mejor de sus colegas, así como fomentar la colaboración.
Las habilidades de liderazgo son buscadas por los empleadores, ya que garantizan que el personal pueda tratar con las personas de una manera motivadora al mismo tiempo que las inspira y genera respeto.
Inteligencia emocional
La inteligencia emocional nunca ha sido más importante que durante estos tiempos desafiantes y, en un panorama posterior a COVID, será de gran valor para empresas de todos los tamaños. La inteligencia emocional se centra en la capacidad de ser consciente y controlar nuestras propias emociones, así como las emociones de los demás.
En un momento en el que las personas no estarán seguras sobre lo que les depara el futuro a su función y la empresa para la que trabajan, ser capaz de conectarse con las personas a nivel emocional es clave. Esto parece ser una habilidad codiciada que muchos empleadores buscarán en los candidatos.