Los exámenes de salud de los empleados han adquirido un nuevo significado en la era de COVID. No es raro que los empleados ahora tengan estaciones de evaluación de la salud de los empleados . Algunas empresas también están evaluando a los clientes.
Los exámenes de salud pueden ser onerosos de alguna manera, pero también beneficiosos.
Existen beneficios más obvios, como el hecho de que puede mantener a sus empleados y clientes más seguros y saludables.
También hay beneficios menos obvios. Por ejemplo, está creando una percepción de seguridad y tranquilidad en un entorno difícil.
Les está haciendo saber a todos que la seguridad es una prioridad.
Si está planificando exámenes de salud para empleados en su empresa, las siguientes son algunas de las cosas clave que debe saber.
Verifique las regulaciones locales y estatales
Antes de hacer algo con respecto a las pautas de COVID o las evaluaciones de salud de los empleados, consulte las reglamentaciones, pautas y mejores prácticas locales y estatales.
Es posible que haya algunas cosas que pueda hacer y otras que no, según la ubicación de su empresa.
Su departamento de salud local también debe tener una guía bastante amplia sobre cómo debe evaluar a los empleados y los suministros que necesita.
EE. UU. La Cámara de Comercio también creó una encuesta rápida sobre la salud de los empleados que, según dicen, se puede completar en menos de cinco minutos todos los días.
Seis preguntas se dividen en tres secciones para mantenerlo organizado y fácil de usar.
Una sección es solo para preguntar cuándo los empleados regresan al trabajo. El siguiente incluye preguntas semanales y el tercero son preguntas diarias.
Además de hacer las preguntas, deberá hacer que los empleados reconozcan constantemente que seguirán sus políticas de COVID.
Comprobaciones de temperatura de los empleados
Antes de la situación del coronavirus, existían preocupaciones sobre los exámenes de salud de los empleados, incluidos los controles de temperatura, debido a problemas de privacidad.
La EEOC dijo que, en general, medir la temperatura de un empleado es un examen médico, y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe los exámenes médicos a menos que estén relacionados con el trabajo y sean una necesidad para el negocio.
Sin embargo, dado que los CDC y las autoridades de salud estatales y locales han reconocido la propagación comunitaria de COVID-19, los empleadores pueden controlar las temperaturas de los empleados.
Dicho esto, se advierte a los empleadores que las personas con COVID-19 no siempre tienen fiebre. Los controles de temperatura por sí solos probablemente no sean una forma adecuada de control de salud de los empleados.
La EEOC tiene una guía para los empleadores en su documento "Preparación para pandemias en el lugar de trabajo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades".
¿Existen problemas de privacidad?
¿Qué pasa si usted es un empleador y tiene un empleado que se reporta enfermo?
¿Cuánta información puede solicitarle a ese empleado como medio para proteger a otros en el lugar de trabajo?
Según la ADA, los empleadores correspondientes pueden preguntar a los empleados si experimentan síntomas de coronavirus. Eso puede incluir dificultad para respirar, dolor de garganta, escalofríos, fiebre o tos.
Si tiene información sobre la enfermedad de un empleado, debe mantenerse como un registro médico confidencial.
¿Cómo debe configurar la detección de síntomas?
Los exámenes de detección no muestran a las personas cuyos síntomas aún no aparecen o que son asintomáticos, pero es una herramienta que puede usar en el lugar de trabajo.
Cuando realiza controles de salud en persona, como empleador, desea ser respetuoso y seguro. Debe proporcionarle PPE a la persona que realiza las pruebas de detección y, si es posible, tal vez barreras. Siempre se debe utilizar el distanciamiento social.
Intente facilitar un proceso simplificado que evite que los empleados o cualquier otra persona se reúnan en un solo lugar mientras esperan una proyección. Hacinamiento no es lo que quieres.
Debe hacer que los exámenes de salud sean lo más privados posible y mantener un registro de los resultados del examen.
Además de preguntar sobre síntomas específicos, algunas de las otras preguntas que deberían ser parte de la evaluación de salud de su empleado incluyen:
- ¿Ha tenido contacto con alguien que tenga COVID-19 o síntomas similares en los últimos 14 días? Contacto significa estar a seis pies o más cerca durante más de 15 minutos o tener contacto directo con los fluidos de alguien, como estornudar o toser.
- ¿Ha tenido una prueba positiva para una infección activa por COVID en los diez días anteriores?
- ¿Le ha dicho un profesional médico o un funcionario de salud pública que se ponga en cuarentena o se aísle por sí mismo en los últimos 14 días debido a preocupaciones sobre la infección por COVID-19?
Si la respuesta es sí a cualquiera de estas preguntas, como empleador, debe tener políticas y protocolos bien documentados para abordarlas. Algunas organizaciones usan un diagrama de flujo , y cuando todo está documentado, reducirá el riesgo de que los empleados piensen que los está destacando para algo. Generalmente manejará las expectativas de tener pautas escritas.