La Universidad de Princeton pagará casi $ 1 millón en salarios atrasados a profesoras como parte de una investigación por discriminación, dijo el lunes el Departamento de Trabajo.
La agencia dijo en un comunicado que Princeton pagaría $ 925,000 en salarios y casi $ 250,000 en futuros ajustes salariales como resultado de una investigación de varios años por parte de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo.
La agencia descubrió que entre 2012 y 2014 "existieron disparidades salariales para 106 empleadas en el puesto de profesora titular en la Universidad de Princeton. La OFCCP descubrió que las acciones de Princeton no cumplían con la Orden Ejecutiva 11246, que prohíbe a los contratistas federales discriminar en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional ".
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Los funcionarios de Princeton no admitieron responsabilidad en la investigación como parte del acuerdo con el Departamento de Trabajo, según el comunicado. La escuela también cumplirá con otras estipulaciones del acuerdo, incluida la capacitación sobre equidad salarial para el personal.
Un portavoz de la universidad dijo a CNN en un comunicado que "sigue afirmando que cumplió tanto con la letra como con el espíritu de la ley".
"La Universidad impugnó la alegación de la OFCCP porque se basó en un modelo estadístico defectuoso que agrupaba a todos los profesores titulares juntos independientemente del departamento y, por lo tanto, no se parecía a cómo la Universidad realmente contrata, evalúa y compensa a sus profesores", dijo el portavoz de la Universidad Ben Chang .