Pinterest está resolviendo una demanda por discriminación de género presentada por la ex directora de operaciones Françoise Brougher por $ 22.5 millones. Pinterest y Brougher también contribuirán conjuntamente con $ 2.5 millones a organizaciones filantrópicas que apoyan a las mujeres y las minorías subrepresentadas en la industria de la tecnología. La cantidad restante se pagará a Brougher y sus abogados. La noticia del acuerdo fue reportada por primera vez por The New York Times .
El acuerdo es uno de los más grandes en una demanda individual por discriminación de género anunciada públicamente. El abogado de Brougher le dijo al Times que si bien los acuerdos privados pueden ser más grandes, no responsabilizan a las empresas de la misma manera.
En su queja, que fue presentada en agosto, Brougher dijo que le pagaban menos que a sus colegas masculinos , que repetidamente la dejaban fuera de reuniones importantes y que el director financiero de Pinterest, Todd Morgenfeld, le había dado comentarios de género. Cuando habló sobre este maltrato, dice que fue despedida. Morgenfeld todavía trabaja en la empresa.
La denuncia siguió a las declaraciones públicas deIfeoma Ozoma y Aerica Shimizu Banks , dos mujeres negras del equipo de políticas que dijeron que se habían enfrentado al racismo y el sexismo en la empresa. Ambos dijeron que estaban mal pagados a pesar de liderar importantes iniciativas en Pinterest, incluida la prohibición de publicaciones anti-vax y el fin de la promoción de bodas en plantaciones.
Ozoma y Banks obtuvieron menos de un año de indemnización cuando dejaron la empresa.
Pinterest anunció que un abogado externo estaba llevando a cabo una investigación independiente sobre su cultura a raíz de estas acusaciones. Sin embargo, siguieron llegando más historias. En septiembre, The Verge publicó un artículo que detallaba nuevas acusaciones de discriminación y represalias en el lugar de trabajo, en particular para las mujeres y las personas de color en el equipo financiero.
En una declaración conjunta enviada por correo electrónico a The Verge, Brougher y Pinterest dijeron: “Pinterest reconoce la importancia de fomentar un entorno de trabajo que sea diverso, equitativo e inclusivo y continuará sus acciones para mejorar su cultura. Francoise agradece los pasos significativos que Pinterest ha tomado para mejorar su entorno laboral y se siente alentada de que Pinterest esté comprometido con la construcción de una cultura que permita a todos los empleados sentirse incluidos y apoyados ".