¿Qué consejo tienes para trabajar con alguien que no necesariamente te agrada? ¿Cómo puede superar esta aversión para formar una relación de trabajo positiva?
Estas respuestas son proporcionadas por el Young Entrepreneur Council (YEC), una organización a la que solo se accede por invitación compuesta por los jóvenes emprendedores más exitosos del mundo. Los miembros de YEC representan casi todas las industrias, generan miles de millones de dólares en ingresos cada año y han creado decenas de miles de puestos de trabajo. Obtenga más información en yec.co.
1. Pregúntese por qué no le agradan
Primero, pregúntate por qué no te agradan y qué estás descuidando de ti mismo que se refleja en esta persona. La mejor manera de superar el disgusto y formar una relación de trabajo positiva es comprender por qué está en ese entorno en primer lugar y qué impacto positivo está teniendo en el mundo que es mayor que su disgusto por esta persona. Concéntrate en eso y lo superarás.
– Laura Egocheaga , Medios de crecimiento viral
2. Hablar de ello
Cualquier disputa, conflicto de personalidad o diferencia se puede resolver con una simple conversación. Cuando un colega se mete en tu piel, existe la probabilidad de que sienta y piense lo mismo de ti. Si no lo aborda pronto, entonces tiende a supurar. Entonces, organice un chat privado para hablar sobre las cosas. Trate de elegir un momento en el que se sienta tranquilo y relajado.
– Vikas Agrawal , Infobrandz
3. Limite las interacciones sociales con ellos
Todos hemos tenido compañeros de trabajo que no nos agradan en algún momento. Pero ser cordial y profesional con todos los compañeros de trabajo es clave para un lugar de trabajo tranquilo. Si hay alguien que no te agrada por cualquier motivo, no compartas experiencias personales con él. Mantenga su interacción social al mínimo y sea cordial.
– Kristin Kimberly Marquet , Marquet Media, LLC
4. Encuentre una cualidad redentora sobre ellos
Trato de encontrar una cualidad redentora en esta persona o algo que realmente aprecio de ella. Intento concentrarme en ver lo mejor de las personas y cómo agregan valor al negocio. Todos tienen aspectos de su personalidad que no son agradables. Aceptar esto es de gran ayuda y le ayuda a disfrutar trabajando con todo tipo de personas.
– Carrie Rich , The Global Good Fund
5. Centrarse en los objetivos del proyecto
Trabajar con alguien con quien no te llevas bien no es fácil, pero concentrarte en tu disgusto por esa persona solo lo hará más difícil. En cambio, céntrese en los objetivos del proyecto. Estás trabajando hacia algo más grande. Para ayudarlo a concentrarse, establezca límites para su relación. La comunicación y los límites de tiempo ayudarán a limitar sus interacciones negativas y a crear un entorno productivo centrado en el proyecto.
– Shaun Conrad , banco de reparación de guitarras
6. Sea la persona más grande
Si eres un líder, sé el adulto en la sala. Vea lo mejor en esa persona. Pregúntese: ¿Cuál es la verdadera misión? ¿Qué es una victoria para mi equipo frente a una victoria para mi propio ego? Estoy siendo justo? Equilibre eso con el compromiso de no perder su tiempo ni el de nadie más. Si la relación fundamentalmente no funciona, simplemente sigue adelante.
– Tyler Bray , TK Trailer Parts
7. Llegue a la raíz del problema
Sé que es difícil, pero tienes que dejar que tus emociones pasen a segundo plano y centrarte en los pensamientos de la otra persona. Averigüe por qué su relación laboral con esta persona no está funcionando tan bien y llegue a la raíz del problema. Cuanto más tiempo lo dejes solo, más grande se volverá.
– María Thimothy , OneIMS
8. Acepte ser cordial
Es imposible llevarse bien con todas las personas que conoces, pero puedes aprender a tratar con ellas en un entorno profesional. En lugar de pensar en lo mucho que le desagrada esta persona cuando tiene que estar cerca de ella, acepte que necesitan trabajar juntos y que tendrán que estar juntos. Por lo tanto, cambia su forma de pensar y acepta ser cordial en su situación actual.
– Stephanie Wells , Formidable Forms
9. Trate de comprender sus motivaciones
Trate de comprender la psicología de la otra persona y sus motivaciones para los comportamientos que lo desencadenan. Deje atrás su ego y establezca límites para su colaboración. Esto incluye su propia actitud hacia ellos. No descarte la posibilidad de que su comportamiento sea un reflejo de comportamientos que usted posee o que sean desencadenantes más profundos. Entre, no actúe, en las relaciones comerciales.
– Matthew Capala , alfamético
10. Sea siempre respetuoso
Sea respetuoso y mantenga la distancia. Nunca intente crear problemas con un comentario controvertido, ya sea sobre trabajo, política o cualquier otro tema delicado. Si intentan involucrarte en la rumorología, opta por no participar. Para formar una relación positiva, concéntrese en cosas comunes, ya sea personal como la afiliación a un equipo deportivo o profesional como una situación en la que participó conjuntamente en un proyecto exitoso.
– Andrew Schrage , Finanzas personales de Money Crashers
11. Escuche su perspectiva
Comprenda que no está trabajando para agradar y agradar a la gente. Su propósito de trabajar es ser una bendición para la empresa y encontrar alegría y paz en el lugar de trabajo, no complacer a todos y agradar a todos los que lo rodean. Encuentre el tiempo para escuchar las perspectivas de otras personas, incluso las que no le gustan, porque hay algo que aprender de todos.
– Daisy Jing , Desterrar
12. Intenta que les gustes
Si bien no es necesario que se agraden en el trabajo, sí deben respetar a sus colegas y colaborar con ellos para lograr los objetivos comerciales. Creo que incluso si no te agrada personalmente un compañero de trabajo, podrías hacer que le agrades. Intente preguntarles sobre sus intereses o apreciar su afición o familia. Con el tiempo, es posible que incluso aprenda lo suficiente sobre ellos como para que le gusten.
– Syed Balkhi , WPBeginner
13. Encuentra puntos en común
Todos tenemos diferencias de opinión. Eso es lo que diferencia a las personas de las demás. Pero creo que es mejor considerar por qué no te gusta la persona y luego encontrar puntos en común para hacer que las cosas funcionen. Una buena forma de hacerlo es concentrarse en las habilidades de la persona más que en su comportamiento o rasgos. Eso es lo que importa cuando se trata de relaciones profesionales.
– Thomas Griffin , OptinMonster
14. Compartimente lo que no le gusta
Seamos realistas: vas a tener desacuerdos con tus compañeros de trabajo en algún momento de tu carrera. En lugar de dejar que estos momentos definan tu experiencia con esa persona, mírala como una parte de su personalidad. Acercarse a las interacciones sociales con esta mentalidad significa que puede ver a la persona por lo que es, en lugar de la única idea o rasgo de personalidad que no le gusta.
– John Brackett , Smash Balloon LLC