El aumento de las tasas de infección por coronavirus y la ola de bloqueos que la acompaña en toda Europa deberían impulsar a los gerentes a dedicar más tiempo a considerar la salud mental de sus empleados, según el CEO del grupo de personal Adecco .
"Especialmente con … la llegada de la segunda ola de bloqueos, necesitamos líderes más inteligentes emocionalmente, porque vemos que mucha gente está sufriendo", dijo Alain Dehaze a "Squawk Box Europe" de CNBC el lunes.
Países como el Reino Unido, los Países Bajos, Alemania, Austria y Francia están bloqueados o tienen restricciones extendidas, y se espera que algunos duren más allá de fin de mes. Los bloqueos se implementaron por primera vez el año pasado cuando la pandemia de coronavirus golpeó a principios de 2020, y se restablecieron a medida que las tasas de infección por virus aumentaron durante el otoño y el invierno.
Los trabajadores han informado de un empeoramiento de la salud mental durante la pandemia, según una encuesta encargada por Adecco a 8.000 empleados de oficinas en ocho países.
"Hemos visto en nuestra encuesta que el 28% de los empleados … dicen que su salud mental empeoró durante la pandemia y que solo 1 de cada 10 gerentes superó las expectativas de los empleados al brindarles apoyo", dijo Dehaze. "Esta habilidad blanda será extremadamente importante para garantizar que en este nuevo mundo, los gerentes y líderes cuiden a su gente de la manera correcta".
Adecco espera que los empleos permanentes de cuello blanco disminuyan este año , como los trabajadores de nómina, con un enfoque más en los puestos temporales.
"Los empleadores tienen el desafío de tener el talento adecuado en el momento adecuado, … pero desafortunadamente para algunos de ellos, [la pandemia] significa que tendrán que despedir personas, y luego será muy importante que el gobierno, pero también los empleadores y individuos, están invirtiendo en volver a capacitarse y perfeccionarse para seguir siendo competitivos ".
Los empleados quieren pasar alrededor de la mitad de su tiempo de trabajo en la oficina y la otra mitad en casa (una vez que se levanten las restricciones), según la encuesta de Adecco. "Las interacciones humanas todavía se valoran. Y estas cifras de 50-50 realmente trascienden la geografía, la generación, el estado de los padres. Entonces, es realmente una especie de nuevo ideal universal", dijo Dehaze.
"El trabajo híbrido llegó para quedarse … Crea [un] lugar de trabajo más inclusivo, especialmente para personas con discapacidades o padres que trabajan".
Los ingresos de Adecco bajaron un 28% en el segundo trimestre de 2020 y cayeron un 15% en su tercer trimestre. Dehaze dijo que espera que sus ingresos sigan mejorando a medida que los bloqueos se vuelvan menos restrictivos. "Los gobiernos han aprendido de este primer bloqueo a no cerrar todo y mantener la economía en marcha y proteger el empleo laboral haciendo bloqueos 'inteligentes'".