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WASHINGTON – Una de las razones por las que los empleadores estadounidenses tienen problemas para cubrir puestos de trabajo quedó claramente ilustrada en un informe el martes: los estadounidenses están renunciando en masa.
El Departamento de Trabajo dijo que los renuncias aumentaron a 4,3 millones en agosto, el más alto en registros que se remontan a diciembre de 2000, y subieron de 4 millones en julio. La contratación también se desaceleró en agosto, mostró el informe, y el número de puestos de trabajo disponibles cayó a 10,4 millones, desde un récord de 11,1 millones el mes anterior.
Los datos sugieren fuertemente que la variante delta causó estragos en el mercado laboral en agosto. A medida que aumentaron los casos de COVID-19, las renuncias aumentaron en restaurantes y hoteles y aumentaron en otros trabajos de cara al público, como el comercio minorista y la educación.
Los abandonos también aumentaron más en el sur y el medio oeste, dijo el gobierno, las dos regiones con los peores brotes de COVID en agosto.
Cuando los trabajadores renuncian, generalmente se considera una buena señal para el mercado laboral, porque las personas generalmente dejan sus trabajos cuando ya tienen otros puestos o confían en que pueden encontrar uno. El gran aumento en agosto incluye algunas noticias positivas: probablemente refleje el hecho de que con los empleadores desesperados por trabajadores y aumentando los salarios, muchos trabajadores sienten que pueden obtener mejores salarios en otros lugares.
Pero el hecho de que el aumento de las cesantías se haya concentrado fuertemente en sectores que involucran un estrecho contacto con el público es una señal de que el miedo al COVID también jugó un papel importante. Es posible que muchas personas hayan renunciado incluso sin otros trabajos que tomar.
La contratación en septiembre fue débil por segundo mes consecutivo, dijo el gobierno el viernes, con solo 194.000 empleos agregados, aunque la tasa de desempleo cayó a 4.8% desde 5.2%.
El informe del martes, conocido como Encuesta de oportunidades laborales y rotación laboral, o JOLTS, proporciona una imagen más detallada del mercado laboral. La contratación informada el viernes es un total neto, después de que se tengan en cuenta las ganancias y renuncias laborales, las jubilaciones y los despidos. El informe del martes incluye las cifras brutas y mostró que la contratación total en agosto cayó bruscamente, a 6,3 millones desde 6,8 millones en julio.
