El CEO de Ubisoft, Yves Guillemot, ha publicado los resultados de una encuesta a los empleados realizada por la compañía durante el verano luego de las acusaciones de acoso endémico y toxicidad, y los resultados son reveladores.
En la encuesta anónima de casi 14,000 empleados, uno de cada cuatro encuestados dijo que había presenciado o experimentado una mala conducta en el lugar de trabajo en los últimos dos años, y uno de cada cinco dijo que no se sentía “completamente respetado o seguro en el entorno laboral . " Los resultados también señalaron que las mujeres y los empleados no binarios presenciaron o tenían más probabilidades de experimentar o presenciar acoso que los hombres.
Ubisoft dice que la encuesta, que fue realizada por una firma de investigación de terceros y cuyos resultados se proporcionaron a The Verge , comenzó "poco después de las acusaciones iniciales" de acoso sexual, mala conducta, sexismo, racismo y un lugar de trabajo tóxico. El medio ambiente salió a la luz a principios de este verano.
Como resultado de esas acusaciones, una gran cantidad de ejecutivos y líderes creativos de Ubisoft han sido despedidos o abandonados de sus funciones actuales, incluidos Tommy François , Maxime Béland , Ashraf Ismail , Serge Hascoët y Yannis Mallat. El veterano de Ubisoft Michel Ancel también abandonó recientemente la empresa; un informe posterior del periódico francés Libération ( que Ancel niega ) afirmaba que esto se debía a una investigación en curso sobre la gestión tóxica de Ancel de Beyond Good and Evil 2.
La carta de Guillemot continúa explicando cómo la compañía espera comenzar a lidiar con estos problemas y ayudar a crear un entorno de trabajo más seguro y mejor en Ubisoft. Señala que la empresa cuenta con nuevos mecanismos para denunciar de forma anónima las acusaciones de acoso para que se puedan investigar más a fondo. Ubisoft también está revisando su código de conducta empresarial obligatorio y llevando a cabo una formación obligatoria contra el sexismo y el acoso en toda la empresa.
Ubisoft también está trabajando para contratar a un nuevo jefe de diversidad e inclusión y nuevos vicepresidentes, y su objetivo es que las mujeres representen al menos el 24 por ciento del personal de Ubisoft para 2024 (en comparación con el 22 por ciento actual).
Estos cambios se suman a los esfuerzos previamente anunciados para aumentar la diversidad y la representación en la empresa, que incluyen nuevos programas de mentores para mujeres y minorías subrepresentadas.
"Todos en Ubisoft deberían poder sentirse seguros y tener las mismas oportunidades, independientemente de su género, color de piel, religión, edad u otros rasgos individuales", se lee en los comentarios finales de Guillemot. Sin embargo, según la forma en que la compañía ha manejado los negocios durante las últimas décadas, Ubisoft todavía parece tener un largo camino por recorrer antes de llegar a ese punto.