La Demanda alega: “El acusado Taylor cree que está por encima de cualquier reproche al disciplinar arbitrariamente o despedir a cualquier empleado que se atreva a interrogarlo sobre violaciones de códigos, regulaciones de OSHA o 'gastos' falsos en informes manipulados de la comisión. El acusado Taylor diseñó el sistema JTR similar a una prisión sin puerta al obligar a los empleados a firmar acuerdos de empleados con onerosas cláusulas de no competencia ".
Miami, FL, 07 de julio de 2020 – ( PR.com ) – El 26 de junio de 2020, se presentó una demanda contra Joe Taylor Restoration, Joseph Taylor, Breeze Taylor y otros en el Tribunal de Circuito de Palm Beach alegando "El acusado Taylor es el fundador y líder del Demandado JTR, una compañía que se promociona como una de las compañías más grandes y respetadas de reparación de moho, agua y fuego en los Estados Unidos. El acusado Taylor y JTR se enorgullecen de lo que denominan "servicio incomparable" que los distingue de su competencia.
"Sin embargo, detrás del supuesto éxito de JTR hay una cultura de miedo, abuso verbal, intimidación e intimidación de sus empleados y líderes de equipo de proyecto ('PTL') que trabajan días y semanas para servir a los consumidores de Florida que han sido víctimas de desastres naturales y accidentes industriales Las tácticas de abuso y terror utilizadas por el Demandado Taylor y sus secuaces sirven para mantener una disciplina perversa que oculta una empresa criminal fraudulenta atada con fraude de seguros, fraude postal y electrónico, evasión de impuestos, desgravación de las comisiones de empleados, lavado de dinero, violación del gobierno federal. ley de inmigración e ignorando las regulaciones de seguridad federales y estatales para obtener mayores ganancias ".
La queja continúa alegando: “El acusado Taylor cree que está por encima de cualquier reproche mientras disciplina o despide arbitrariamente a cualquier empleado que se atreva a interrogarlo sobre violaciones de códigos, regulaciones de OSHA o 'gastos' falsos en informes manipulados de la comisión. El acusado Taylor diseñó el sistema JTR similar a una prisión sin puerta al obligar a los empleados a firmar acuerdos de empleados con onerosas cláusulas de no competencia. Cuando un empleado se queja de deducciones ilegales de comisiones o preocupaciones de seguridad, el mensaje es "aguantar" o ser despedido con la garantía personal del acusado Taylor de que no podrán trabajar en la industria durante años, si es que alguna vez vuelven a hacerlo, aunque los acuerdos de no competencia son evidentemente inútiles, ya que ni él ni JTR han cumplido completamente su parte del trato pagando comisiones debidas legítimamente, y de lo contrario porque esos acuerdos son extremadamente amplios y se extraen de manera pretextual únicamente para silenciar la competencia de otras compañías e individuos ".
La demanda alega además: “los Demandados de RICO estaban asociados de hecho con el propósito común de participar en el esquema de lucro de los Demandados. Todos estos miembros de la empresa RICO comparten un propósito común: enriquecerse a expensas del demandante y los empleados desprevenidos, contratistas independientes y / o clientes ".
Si tiene alguna información sobre las alegaciones en la Demanda, o si es testigo de la reputación de Joe Taylor Restoration, Joe Taylor y / o Breeze Taylor, contáctenos en [email protected]. Todas las comunicaciones son confidenciales.