GameStop realizó un concurso de TikTok para empleados donde el premio son más horas de trabajo

GameStop organiza una conferencia anual para sus empleados, y el evento de este año incluye un desafío de TikTok bastante desconcertante: haz el mejor video de baile y tu tienda puede ganar el privilegio de dejar que los empleados trabajen horas extra durante el Black Friday.

El concurso, descubierto por TheGamer , se retiró del sitio web de GameStop después de que la promoción recibiera atención de los medios y consultas de la prensa. GameStop no respondió a las solicitudes de comentarios o aclaraciones de The Verge .

Para el concurso, GameStop pidió a los empleados que subieran un video a TikTok mostrándolos bailando una canción breve. El concurso está destinado a los "líderes de las tiendas" y la empresa los anima a que busquen ayuda de otros empleados. "¡Sea creativo, forme parte de su equipo y diviértase!" la página leída antes de ser eliminada.

GameStop quería que los equipos se grabaran a sí mismos con una canción y un baile que ya estaba explotando en TikTok. El que eligieron, el #redwinechallenge, tiene más de 32,3 millones de visitas. Aquí está el equipo de eventos de GameStop mostrando cómo se hace el baile:

Suena como si solo hubiera un único ganador. Habrían recibido dos dispositivos Amazon Echo, una tarjeta de regalo Visa de $ 100 y “10 horas de trabajo adicionales” para usar durante la semana del Black Friday. GameStop no aclara qué son las “horas laborales”, pero Kotaku explica que es básicamente un presupuesto para la tienda que alguien trabaje horas extra durante lo que seguramente será una semana muy ocupada.

"¡Imagínese lo que podría hacer con todos esos premios!" leer la página de GameStop.

Las empresas que celebran eventos internos profundamente vergonzosos no son nada para sorprenderse, pero la oferta de GameStop de "horas de trabajo" como premio le da un giro bastante oscuro al concurso: la empresa pedía a la gente que bailara para tener la oportunidad de ganar la posibilidad de recibir un pago. para hacer más trabajo. No es una gran apariencia, y una mejor opción sería sin duda dotar de personal adecuado a las tiendas el Black Friday para que las “horas de trabajo” adicionales no sean una ventaja atractiva en primer lugar.