Un ex empleado de la Iniciativa Chan Zuckerberg está presentando una queja por discriminación racial , alegando que la organización filantrópica pagaba mal y no ascendía a miembros negros del personal.
Raymond Holgado, quien trabajó para CZI entre 2018 y mediados de 2020, presentó su reclamo ayer ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California. Holgado dice que le pagaron menos que sus colegas blancos con experiencia similar, le negaron ascensos y le pidieron que hiciera malabares con varios trabajos sin reconocimiento. Él llama al tema parte de un problema mayor con la raza en CZI. “Los empleados negros que quieren avanzar dentro de la organización son cerrados y etiquetados como demasiado asertivos o agresivos, mientras que los empleados que no son negros son favorecidos y animados”, escribe Holgado . "Cuando los empleados negros han comunicado estas preocupaciones a los líderes de CZI, CZI ha respondido a la defensiva y no ha abordado los problemas subyacentes".
La Iniciativa Chan Zuckerberg disputó las afirmaciones en un comunicado entregado a The Verge . "Si bien tomamos en serio cualquier alegación de discriminación y lo haremos aquí, las alegaciones específicas de este ex empleado se plantearon previamente internamente, se investigaron de forma independiente y se descubrió que no tenían fundamento", dijo un portavoz. “La Iniciativa Chan Zuckerberg está comprometida con el trato justo, el acceso y el avance de todos los miembros del equipo. No toleramos discriminación de ningún tipo, punto final ".
CZI fue fundada en 2015 por el CEO de Facebook, Mark Zuckerberg, y su esposa Priscilla Chan, quien dirige las operaciones diarias de la organización. La iniciativa financia una variedad de causas, incluidos programas educativos e investigación de enfermedades. Sin embargo, durante los últimos meses, los empleados se han quejado de su enfoque de la injusticia racial. Un grupo de 74 empleados envió una carta en junio pidiendo cambios en las operaciones de la empresa y un mayor compromiso con la diversidad racial.
The Washington Post informó más tarde que Chan se reunió con un grupo de recursos para empleados negros, y reveló que los empleados negros dejaron la empresa a tasas más altas y eran mucho menos propensos a creer que CZI era "inclusivo" en comparación con los empleados blancos, asiáticos y latinos. Pero muchos empleados negros “se alejaron sintiendo que Chan no estaba bien equipado para discutir estos temas, y mucho menos para abordarlos”, dice Holgado.
Holgado dice que se reunió con Chan en nombre de los empleados negros que habían denunciado discriminación dentro de la empresa. Cuando pidió una acción concreta como contratar a un experto en diversidad, equidad e inclusión (DEI), dice, Chan rechazó la solicitud de un “profesional experimentado” a favor de un empleado junior.
CZI supuestamente también evitó invitar a expertos que "avivarían las llamas" del descontento por el racismo, y Holgado dice que pidió a los empleados que evitaran centrarse en las disparidades raciales mientras trabajaban en programas de justicia penal. “A Holgado le dijeron que Zuckerberg y Chan no veían la raza como algo relevante para el tema del encarcelamiento masivo y que los intentos anteriores de presionar a la pareja sobre este tema habían contribuido a que un ex empleado fuera despedido”, escribe.
Actualización 4:55 PM ET: Declaración agregada de la Iniciativa Chan Zuckerberg.