El ex director de operaciones de Pinterest está demandando a la empresa por discriminación de género. Françoise Brougher dice que le pagaban menos que a sus compañeros masculinos, que repetidamente la dejaban fuera de las reuniones importantes y le daban retroalimentación de género, según su denuncia legal. Fue despedida después de hablar sobre estas preocupaciones, dice la demanda.
Brougher, quien anteriormente trabajó como Global Business Lead en Square y como VP en el equipo de publicidad de Google, según su LinkedIn , se enteró de las desigualdades salariales cuando Pinterest se estaba preparando para salir a bolsa en 2019. Ganaba menos que sus pares masculinos. , y su capital adquirido a un ritmo más lento. Después de llamar la atención del CEO de Pinterest, Ben Silbermann, todavía tuvo que luchar para ser compensada de manera justa. La noticia fue reportada por primera vez por The New York Times .
Brougher también dice que fue excluida de las reuniones de la junta después de la OPI, una situación que podría no haber sido inusual, excepto que se pidió a otros miembros de su equipo que asistieran. “Cuando te incorporan como número dos, se espera que asesore al director ejecutivo”, le dijo al New York Times en una entrevista. "Pero cuando no estás en la reunión donde se toman las decisiones y no tienes el contexto, tu trabajo es más difícil".
Cuando Brougher pudo asistir a las reuniones de la junta, lo que sucedió cuando se unió a la compañía, notó que los miembros de la junta rara vez se retrasaban, según su publicación de blog de 4.400 palabras en Medium . “Invariablemente, la junta se mostraría cordial, asintió con la cabeza ante mis propuestas y rara vez haría preguntas difíciles. Esto no era algo a lo que estuviera acostumbrada ”, escribió.
Cuando le preguntó a Silbermann por qué la junta no los desafió, ella dijo que él respondió "Yo los elegí".
Brougher escribió que el equipo de administración de Pinterest estaba "dividido por las puñaladas por la espalda y los chismes". Recuerda que un colega dijo "la única forma en que hacemos las cosas aquí es escondiendo cosas".
El comportamiento fue en contra de los valores de Pinterest que, a principios de 2019, llegaron a incluir "cuidado con sinceridad". En realidad, escribe Brougher, "decir lo que realmente pensaba que todavía era peligroso en Pinterest".
La demanda de Brougher también expone una supuesta discriminación por parte del director financiero Todd Morgenfeld. Según la denuncia, Morgenfeld le preguntó a Brougher "¿cuál es su trabajo de todos modos?" frente a sus colegas en enero de 2020. Morgenfeld también le dio a Brougher una revisión de desempeño que “degradó los muchos logros significativos de Brougher como directora de operaciones”, dice la demanda.
Cuando Brougher planteó sus preocupaciones sobre este tratamiento a Silbermann, le sugirió que abordara la situación con curiosidad y comparó la situación con "una pareja de ancianos peleando por quién haría el café". En abril, fue despedida.
La queja de Brougher sigue a las críticas a la compañía de dos empleados negros que hablaron sobre el maltrato en Twitter. Ifeoma Ozoma y Aerica Shimizu Banks , quienes trabajaron en el equipo de políticas públicas de Pinterest y ayudaron a liderar algunas de las iniciativas elogiadas de la compañía contra la desinformación sobre salud y el contenido racista, dicen que recibieron un salario insuficiente y fueron objeto de comentarios racistas de su gerente, según The Washington Post . Ambas mujeres también dicen que fueron objeto de represalias después de denunciar el maltrato.
La nueva demanda es la demanda por discriminación de género más notoria en Silicon Valley desde que Ellen Pao llevó a la empresa de inversiones Kleiner Perkins Caufield & Byers a los tribunales en 2012. Brougher está representada por la misma firma de abogados que representó a Pao: Rudy, Exelrod, Zieff & Lowe.
Pinterest no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Actualización, 8:29 p.m. ET: esta historia se actualizó para incluir información de la publicación del blog de Brougher en Medium.