EI Games LLC, creadores del galardonado entrenamiento de simulación empresarial basado en juegos, ha lanzado un nuevo curso y simulación en Diversidad, Inclusión y Equidad que ahora ofrece a las empresas un enfoque inspirador y contemporáneo sobre el tema en un formato en línea muy atractivo.
Miami, FL, 24 de marzo de 2020 – ( PR.com ) – EI Games LLC, creadores de la galardonada capacitación en simulación de negocios basada en juegos, ha lanzado un nuevo curso y simulación en Diversidad, Inclusión y Equidad que ahora ofrece a las empresas una mejora y enfoque contemporáneo del tema en un formato en línea muy atractivo. Esto sigue al desarrollo de simulaciones basadas en juegos en liderazgo, ética empresarial y emprendimiento en asociación con universidades como Arizona State, Ball State y compañías como Oracle y Expedia. Las características del curso incluyen:
Se alinea con la inteligencia emocional: la experiencia de capacitación se construye como un módulo de aprendizaje de diversidad, inclusión y equidad, pero aprovecha las fortalezas de la inteligencia emocional. Vincula las habilidades de empatía y autoconciencia de la IE con la experiencia de Diversidad en la forma del modelo SEAS desarrollado por el autor de Best Selling y fundador de la compañía Kevin Allen.
Escalable: está diseñado como un ejercicio individual que los empleados pueden realizar en aproximadamente una hora en su computadora portátil o teléfono móvil. Los aprendizajes se pueden mejorar mediante un seminario web en línea y entrenamiento en equipo.
Reflexión: las preguntas y los escenarios se toman de la vida cotidiana y están diseñados para atraer a todos los participantes. Por ejemplo, algunas preguntas en el juego tratan la expresión religiosa como una forma de identidad personal y celebran los aspectos positivos de dicha expresión con la mayor fuerza posible. formas bien conocidas
Proporciona un punto de referencia organizacional: al final del ejercicio, los empleados reciben un puntaje y un perfil. El puntaje mide la sensibilidad de la diversidad general y el puntaje del perfil mide la sensibilidad basada en el modelo SEAS que proporciona una rúbrica de cuatro partes, autoconciencia, empatía, responsabilidad y solidaridad.
Uno de los primeros proponentes incluye al Dr. Brent Scholar de la Universidad Estatal de Arizona y al Dr. Ramon's Jacobs, MD, ejecutivo corporativo y líder en Diversidad, Inclusión y Equidad, quien observó: “Mi primera impresión de la Diversidad, Inclusión y Equidad módulo de entrenamiento a través de EI Games: genial Como experto en diversidad e inclusión, soy muy consciente de los módulos de capacitación obsoletos e ineficaces en el mercado. Dada la importancia de la conciencia de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, es inmensamente importante que estas modalidades de capacitación funcionen bien la primera vez. El módulo de EI Games es emocionante y atractivo. Lo más importante, captura el interés de las personas de una manera ingeniosa, encantadora e imaginativa. Uno deja la sensación de capacitación de que ellos mismos pueden ser expertos en diversidad, inclusión y equidad. ¡Felicitaciones a esta organización por cambiar el juego! "
Para más información escriba a [email protected]. Para obtener más información, visite www.eigames.com/diversity.