Un empleado de una aerolínea pasa por las terminales vacías de American Airlines en el Aeropuerto Nacional Ronald Reagan de Washington en Arlington, Virginia, el 12 de mayo de 2020.
ANDREW CABALLERO-REYNOLDS
American Airlines advirtió el miércoles a unos 25,000 empleados de primera línea, cerca del 20% de su fuerza laboral, sobre posibles licencias, la última aerolínea que prepara al personal para los recortes de empleos a medida que la pandemia de coronavirus se precipita con la esperanza de un rápido repunte en la demanda de viajes.
La aerolínea también instó a los empleados a tomar nuevos paquetes de compra y jubilación anticipada para sacar a tantas personas de la nómina antes de tener que cortar involuntariamente. Las aerolíneas tienen prohibido recortar empleos o pagar tasas de trabajadores hasta el 30 de septiembre bajo los términos de $ 25 mil millones en apoyo de nómina federal.
La Ley de Notificación de Ajuste y Reciclaje de Trabajadores requiere que los empleadores notifiquen al personal sobre posibles despidos o permisos temporales generalmente con 60 días de anticipación. Los trabajadores dijeron que sus trabajos están en riesgo no necesariamente serán despedidos.
A principios de este mes, American, con sede en Fort Worth, Texas, dijo que tiene alrededor de 20,000 empleados más de los que necesita para su reducido horario de otoño. CNBC informó a principios de esta semana que los avisos estaban por llegar .
La semana pasada, United dijo a cerca de 36,000 empleados —casi el 40% de su fuerza laboral — que podrían ser despedidos y Southwest Airlines dijo el lunes al personal que la aerolínea necesita triplicar los números de pasajeros para fin de año para evitar despidos o licencias.
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