Amazon está cambiando sus políticas de vacaciones no pagadas a partir del próximo mes, según un informe de Bloomberg . El 1 de mayo, los empleados por hora, la gran mayoría de los cuales se encuentran entre los aproximadamente 250,000 trabajadores de almacén de la compañía que no pueden trabajar desde casa, deben solicitar un permiso de ausencia no remunerado para continuar quedándose en casa si no quieren trabajar por temor a su seguridad durante la pandemia de COVID-19.
Durante la crisis del coronavirus, los trabajadores por hora de Amazon en sus centros de distribución y almacenes han podido quedarse en casa sin paga y retener sus trabajos. Para aquellos que se reportaron a trabajar y se enfermaron, o que entraron en contacto con alguien que dio positivo por el virus, Amazon ha estado ofreciendo dos semanas de tiempo libre remunerado.
"Si algún miembro del equipo no puede o no está dispuesto a trabajar en un turno programado, puede usar un tiempo libre ilimitado sin pagar hasta el mes de abril sin penalización, y lo apoyamos si alguien elige quedarse en casa", se lee en la publicación original del blog de Amazon en marzo. medidas de seguridad de los trabajadores.
Amazon ahora dice que los empleados deben comenzar a presentarse al trabajo o solicitar una licencia, y los requisitos para la licencia incluyen tener una condición de salud existente o vivir con alguien que lo haga, la lógica es que esas personas tienen un alto riesgo de complicaciones debido a COVID-10. Todos los demás deberán presentarse a trabajar, según Bloomberg.
No está claro si los trabajadores que no son elegibles para tal licencia pero que eligen no presentarse a trabajar de todos modos estarán sujetos a la terminación. Sin embargo, la política se aplicará a los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo, informa Bloomberg . Amazon no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
La compañía también dijo en marzo que aumentaría sus salarios por hora en $ 2 por hora para los trabajadores en Canadá, el Reino Unido, los Estados Unidos y varias partes de Europa. Ese aumento de sueldo para los empleados por hora desde el mínimo de $ 15 por hora que la compañía retrasó en octubre de 2018 hasta $ 17. Hoy temprano, Amazon anunció una extensión de ese aumento salarial temporal desde finales de abril hasta el 16 de mayo. La compañía dice que el costo de sus aumentos salariales se estima en $ 700 millones.
“Hemos extendido el aumento del pago por hora que se detalla a continuación hasta el 16 de mayo. También estamos extendiendo el pago de horas extras dobles en los Estados Unidos y Canadá. Estas extensiones aumentan nuestra inversión total en el pago durante COVID-19 a casi $ 700 millones para nuestros empleados y socios por hora ”, se lee en una actualización de la publicación del blog de Amazon sobre las medidas de seguridad de los trabajadores que publicó hoy.
"Además, estamos brindando flexibilidad con las opciones de licencia, incluyendo la expansión de la política para cubrir las circunstancias de COVID-19, como los individuos de alto riesgo o el cierre de escuelas", continúa la actualización. "Continuamos viendo una gran demanda durante este momento difícil y el equipo está haciendo un trabajo increíble para nuestros clientes y la comunidad".